Güneşin her 40 dakikada bir bizim bir yılda kullandığımız enerjiden daha fazlasını yeryüzüne gönderdiğini biliyor muydunuz? Arkadaşımızla bir içecek içerek geçireceğimiz kadar kısa bir sürede, güneş bize takip eden 365 gün boyunca kullanacağımız enerjiyi gönderiyor. DAYGAS’ın çevre farkındalığı güneşin işleyiş tekniklerinden ilham alarak düşük enerji tüketimiyle yüksek ısıtmayı hedefliyor!
DAYGAS, ısıtma sistemlerinin verimliliğini, düşük maliyet ve çevre bilinciyle birleştirerek maksimum konforu elde edeceğiniz bir çözüm ayrıcalığı sunuyor. Isıtma anlayışının yepyeni boyutları, etkileyici tasarım incelikleri ve sizi sıcak tutacak zamansız bir güçten ilhamla DAYGAS dünyası bunların hepsini vadetmektedir. DAYGAS olarak, her gün bu tür deneyimleri şekillendirmede mükemmelleşmeye çalışıyoruz. 6 yıl önce şirketimizin kuruluşundan bu yana, ülkenin önde gelen ısıtma sistemlerinin üreticilerinden biri olduk.
Peki ya DAYGAS’ın bu bağlayıcı unsurlardan oluşan kimyası nedir ve neyi hedefliyordur? Müşterilerimiz her kararda ve her aşamada karar verme sürecimizin merkezinde yer alırlar. Müşterilerimizi önemsiyoruz ve şimdiki ve gelecekteki ihtiyaçlarını anlamaya çalışıyoruz: Bunları cevaplayarak ve beklentileri aşarak onları memnun ediyoruz. DAYGAS’daki herkes sürekli gelişim ve kişisel gelişim ruhu ile hareket ediyor: Tutku, cesaret ve sorumluluk ile şirketimizi tanımlıyor ve geliştiriyoruz. Organizasyonun mümkün olan en düşük seviyesinde kararlar alma yetkimiz var. Kabul etmemeyi kabul edebiliriz, ancak kararlar verildikten sonra kararlaştırılan eylem yolunu olumlu şekilde taahhüt ederiz.
Liderlik rollerini üstlenirken, diğerlerinden de beklediğimiz nitelikleri örneklendirmeye çalışıyoruz: Sorumluluk, açıklık ve karar verme. Bu, liderliğin kişinin pozisyonunun kıdemi tarafından tanımlanmasına veya bir proje içinde geçici bir role sahip olup olmadığına bakılmaksızın doğrudur. Ekiplerimiz dahilinde, prensiplerin günlük işimizin ayrılmaz bir parçası olmasını sağlıyoruz ve bu şekilde ekipleri başarılı kılmak için sorumluluk alıyoruz. İnsanların bildiklerinin, kim olduklarından çok daha hızlı değiştiğine inanıyoruz. Bu yüzden tutum ve zihniyet en parlak kimliklerden daha fazla önem taşır ve DAYGAS bizi harekete geçiren kültürle senkronize olmalıdır. DAYGAS olarak, kültürümüze inanan ve ilkelerimizle özdeşleşen insanlarla işbirlikçi bir çalışma biçimini örnekleyerek farklı bakış açıları ve görüşlerin birleşiminin daha iyi sonuçlara yol açtığını biliyoruz.
English
